日前，上海家化发布公告称，公司七届十四次董事会审议通过了《2020年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的议案，拟推行股权激励计划，以进一步建立、健全公司长效激励机制，保证公司人才储备，此举强势彰显了公司对于未来的发展充满信心，且能够有效地推动先前发布的“123”经营方针落地。
根据计划，本次激励授予的限制性股票数量占总股本的1.29%，共计869万股限制性股票，要求激励对象出资购买并绑定，相比期权方式个人参与感将更强。计划授予首期激励人员其中的80.59%股权，剩余的19.41%股权是为未来人才储备留下的激励空间。
首期激励人员包括董事、高级管理人员，中高层管理人员和核心骨干人员在内的139人；除3名法定高管外，另对激励对象中17名核心中高层管理人员作了限售约定。
本次激励覆盖对象较全面，对核心中高层也作了限售规定，解禁需综合优化各项经营指标，其核心目的就是使股权激励更大范围和更有效地发挥其作用，进一步激励员工队伍，促进公司长远发展。
在今年的股东大会上，上海家化提出了“以消费者为中心，以品牌创新和渠道进阶为两个基本点，以流程、文化和数据化为三个助推器”的经营方针。公司在品牌创新方面的改革也不遗余力，着手重新梳理品类和品牌的定位，更精准地满足消费者个性化的需求。比如鉴于典萃系列与佰草集定位的偏差，公司已将典萃品牌独立运营；同时，公司还将在以消费者洞察为主导的新品研发、TOP单品爆品打造、品牌渠道差异化和营销效率追踪系统建设等方面进行变革。上海家化顺应品牌年轻化趋势，通过建立以消费者洞察为主导的新产品研发方法论，通过提升产品力和营销创新，实现经典品牌的华丽转身，焕发新的生命力。
